Volgend jaar gaan de salarissen nog eens twee keer met 1,5 procent omhoog. Ook komt er binnen Philips meer geld voor een werkgelegenheidsplan. Hierin wordt vooral aandacht besteed aan jeugdwerkloosheid en zieke of gehandicapte jonge medewerkers. De zogenoemde wajongers.
De structurele salarisverhoging voor mensen bij Philips bedraagt 6,1 procent. Het cao-resultaat zal volgens FNV-bestuurder Ron van Baden positief worden voorgelegd aan de achterban. Er is volgens hem echter pas sprake van een akkoord wanneer de leden met het voorstel instemmen.