Het concern wil gerichter vernieuwen in specifieke groeigebieden. De centrale afdeling voor innovatie gaat zich meer richten op data en kunstmatige intelligentie, zegt een woordvoerder.

"Als onderdeel van ons driejarig plan blijven we ons organisatiemodel verder vereenvoudigen. Het doel is om dichter bij onze klanten te kunnen innoveren, wendbaarder te zijn en concurrerender te worden", aldus de woordvoerder.

Dubbele rollen
De ingreep leidt tot dubbele rollen en een afname van iets meer dan negentig banen.

Philips begeleidt werknemers die hierdoor worden geraakt naar ander werk. Het is nog onduidelijk of er gedwongen ontslagen vallen. Voor zo'n honderd mensen betekent de reorganisatie daarnaast dat ze worden overgeplaatst.

'Philips kleedt zichzelf steeds verder uit'
Vakbond De Unie reageert bezorgd. "Dit bedrijf, dat ooit een symbool was van innovatie en werkgelegenheid in ons land, lijkt zichzelf steeds verder uit te kleden. Door de voortdurende ontslagrondes verdwijnen steeds meer kennis en ervaring, en verdwijnt het vertrouwen van de werknemers in hun toekomst bij Philips", stelt vakbondsbestuurder Suat Koetloe.

De Unie wil dat de overheid zich gaat bemoeien met de toekomst van Philips.

Philips benadrukt juist dat het blijft investeren in innovatie in Nederland. Zo blijft Philips Research, waar medewerkers onderzoek doen naar 'doorbraaktechnologieën', in Eindhoven gevestigd. Van de ongeveer 1,7 miljard euro die Philips besteedt aan onderzoek en ontwikkeling gaat ongeveer 700 miljoen euro naar Nederland, zegt het bedrijf. "Nederland is het kloppend hart van Philips."