De vrouw werkte op de KNO-poli (keel-, neus- en oorheelkunde). Volgens het ziekenhuis was een ‘onhoudbare en onwerkbare situatie’ op de poli ontstaan. Het ziekenhuis zou meerdere meldingen hebben gekregen van werknemers dat de vrouw pestgedrag vertoonde.

Het ziekenhuis legde de vrouw vervolgens twee opties voor: het volgen van een verbetertraject op een andere afdeling of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De vrouw ging daar niet in mee en eiste in een kort geding dat ze gewoon werd toegelaten tot haar werk op de KNO-poli. De rechter stelde haar woensdag in het gelijk.

Volgens de rechter is er ‘onvoldoende reden’ om haar niet meer aan het werk te laten gaan op de KNO-poli. De terugkeer van de vrouw zal ‘de nodige voorbereiding en flexibiliteit vergen van beide partijen’, concludeert de rechtbank.