Bas de Wit van hoveniersbedrijf Tuinbaas doet er alles aan om zijn medewerkers te beschermen: "Op de maandelijkse bijeenkomsten en met posters attenderen we hen op zonnebrand en het dragen van bedekkende kleding." Als het echt warm is, dan past hij de werktijden aan: "Van zes uur 's ochtends tot één uur 's middags, om de hitte te vermijden."

Het is wel een uitdaging om alle medewerkers bij de les te houden: "We waarschuwen en zorgen voor de juiste spullen, maar toch zijn er medewerkers die graag zonder shirt werken als het heet is", vertelt hij. "Misschien vinden ze het stoer, maar verbranden is niet stoer." Ook probeert hij fabels uit de wereld te helpen, zoals dat één keer verbranden beschermt voor de rest van het jaar. "Dat soort verhalen blijven hardnekkig."

De Reuselhoeve in Moergestel heeft een groot terras en veel buitenactiviteiten. Eigenaar Guus Mulders is zich bewust van de risico’s: "We hebben zonnebrand achter de bar en letten erop dat medewerkers zich insmeren."

Daarnaast zorgen ze voor voldoende schaduw. "We kijken naar de zon en schuiven tafels, zodat ook gasten beschut zitten en de bediening in de schaduw de bestelling op kan nemen." Mulders vindt dat werkgevers de grootste verantwoordelijkheid hebben, maar pleit ook voor bewustwording bij andere horeca. "In steden is er minder schaduw. Daar moeten ze zich ook bewust van zijn. En gasten moeten begrijpen dat dingen op hete dagen wat trager gaan."

Ook bouwvakkers werken vaak in de volle zon en zijn afhankelijk van de planning. "Soms kun je je taken zo indelen dat je met de schaduw meebeweegt, maar vaak kun je niet anders dan de hele dag in de zon staan", vertelt een medewerker van Bouwbedrijf van Son uit eigen ervaring.

Zijn werkgever zorgt voor zonnebrand en kleding, maar hij ziet het als gedeelde verantwoordelijkheid. "Veel jongens showen graag hun sixpack of tattoo. Niet verstandig." Ook zonnebrand is niet populair. "Op de bouw is het stoffig, dan plakt alles aan je vast, zoals zand op het strand. Dat wordt een zooi.”

De verantwoordelijkheid is dus volgens veel buitenberoepen gedeeld. Hovenier Bas de Wit vat het samen: "Werkgevers moeten faciliteren, maar werknemers hebben ook verantwoordelijkheid. We kunnen moeilijk iedereen achterna rijden met een fles zonnebrand: we zijn geen kleuterschool." De bouwmedewerker vergelijkt het met gehoorbescherming: "Het is er, maar je moet het wel zelf opzetten als de zaag aan gaat."